Pour faire suite à des demandes provenant du milieu du travail, d'étudiants et de professeurs, le Département de psychologie et l'École des sciences de la gestion de l'UQAM ont mis sur pied une spécialisation en psychologie I/O dans le cadre du doctorat en psychologie. Offerte depuis l'année scolaire 1997-1998, cette spécialisation a été élaborée à la suite de la réflexion d'un comité d'étude qui s'est basé, notamment, sur les avis de professionnels en exercice, sur les exigences d'Associations et d'Ordres professionnels (APA, CPQ, etc.), et sur une analyse des programmes existants.

Une des principales caractéristiques de cette spécialisation est d'être dispensée par des professeurs du Département de psychologie et de l'École des sciences de la gestion de l'UQAM. Au plan de l'enseignement, ce double apport aide à satisfaire à certaines exigences inhérentes à la formation en psychologie I/O: par exemple, la maîtrise de connaissances et d'habiletés spécifiques à la psychologie I/O, la compréhension du contexte dans lequel s'applique cette discipline, soit les organisations, et la maîtrise de connaissances et d'habiletés générales en psychologie.

La spécialisation est conçue pour former des spécialistes de l'évaluation, de l'intervention et de la recherche psychologique en milieu de travail, capables d'intégrer réflexion et pensée scientifique à la pratique professionnelle. Plus spécifiquement, la formation offerte vise à favoriser le développement de compétences telles que la capacité d'analyser des problèmes organisationnels avec méthode et rigueur, la capacité de baser ses interventions sur des théories et des modèles, la compréhension et la prise en considération du contexte organisationnel dans lequel se déroule l'intervention, la capacité de bien cerner les besoins du client, et la capacité d'intervenir en prenant en compte à la fois les problèmes de rendement et le bien-être du personnel.