L’étudiant(e) qui s’inscrit au doctorat en psychologie I/O doit obligatoirement suivre les cours suivants.  Outre les cours obligatoires, l’étudiant(e) peut également suivre des cours optionnels dispensés dans d’autres domaines que la psychologie I/O mais pertinents à son cheminement.

 ADM-7128 Séminaire sectoriel : industriel et organisationnel (6 cr.)

Ce séminaire vise à permettre aux étudiants de délimiter adéquatement le domaine d’étude de la psychologie industrielle/organisationnelle (I/O), de comprendre comment il s’est développé et quels sont ses liens avec des champs d’études connexes, de connaître les principales théories et positions contemporaines importantes en la matière, de développer une vision globale et intégrée, et de faire des liens entre théorie et pratique professionnelle. À cette fin, les thèmes suivants sont traités : Délimitation du domaine d’étude de la psychologie I/O. Historique de la psychologie I/O; fondements et rapports avec les théories des organisations et la psychologie individuelle et sociale. Liens avec des domaines d’études connexes : comportement organisationnel et gestion du personnel. Apports de la psychologie I/O à l’étude d’extrants individuels et organisationnels, notamment le rendement, la satisfaction et la santé. Apports de la psychologie I/O à l’étude du comportement dans les organisations (différences individuelles, attitudes et comportements, apprentissage, motivation, etc.) et rapports entre les individus dans les organisations (nature et fonctionnement des groupes, leadership et pouvoir, conflits, culture, climat, etc.). Apports de la psychologie I/O à la gestion du personnel: analyse des postes de travail, dotation (sélection, promotion etc.), formation du personnel, évaluation du rendement etc. Défis que posent à la psychologie I/O divers changements tels que les nouvelles technologies et les nouvelles formes d’organisation du travail, les mutations dans le marché de l’emploi et la mondialisation de l’économie.

Les différents modèles d’analyse de l’individu au travail, des groupes, de l’organisation et de leurs rapports. Les méthodologies de mesure, d’analyse et de diagnostic qualitatives et quantitatives propres aux différents modèles. Les rapports des modèles et des méthodologies avec leur contexte historique et l’évolution du travail et des moyens et technologies de production. Questions légales, paralégales, déontologiques et professionnelles. Les rapports entre les modèles et les méthodologies d’une part et le diagnostic, l’évaluation et l’intervention, d’autre part. Diagnostic, évaluation et intervention : les différents niveaux d’analyse et leurs limites. Pédagogie centrée sur l’intervention, l’intégration théorie/pratique et l’évaluation critique.

 PSY-7168 Approche industrielle et organisationnelle à l’intervention (3 cr.)

Les différents modèles d’intervention et de changement de l’individu, du groupe, de l’organisation ainsi que leurs rapports. Les différentes méthodologies de mesure et de contrôle de l’intervention ainsi que les différentes approches à l’évaluation de programme et leurs rapports avec les modèles d’intervention et de changement. Les différents modèles et méthodologies d’intervention dans leurs rapports avec le contexte historique et l’évolution du travail et des moyens et technologies de production. Questions légales, paralégales, déontologiques et professionnelles. Les différents rôles de l’intervenant : leurs exigences, les habiletés requises, les formations pertinentes, les profils de carrière actuels et émergents en psychologie I/O. Pédagogie centrée sur l’intervention, l’intégration théorie/pratique et l’évaluation critique.

 PSY-7101 Méthode de recherche expérimentale et quasi-expérimentale (3cr.)

Étude approfondie des méthodologies expérimentales et quasi-expérimentales de la recherche en psychologie. Analyse des différents types de validité. Étude de plans de recherche expérimentaux et quasi-expérimentaux : groupe(s) expérimental(aux), plan factoriel, plans à mesures répétées, plans avec groupe témoin non-équivalent, plan à régression continue; devis corrélationnel. Analyse des différents types de mesure des phénomènes psychologiques (comportementale, verbale, questionnaire, physiologique). Étude des divers biais et les techniques pour y compenser. Correspondance entre le plan de recherche, la mesure utilisée et le choix de l’analyse statistique. Déontologie de la recherche. Diffusion des connaissances; préparation de communications et publications, demandes de subventions.

 PSY 7102 Techniques d’analyse quantitative de données (3cr.)

Révision des fondements de l’inférence statistique. Analyse de la variance : principes, devis à un et plusieurs facteurs, effet d’interaction, devis pour mesures répétées et variables nichées, évaluation a priori et a posteriori des effets simples. Corrélation partielle, modèle de base, diverses conditions d’application. Analyse de covariance. Techniques d’analyse non paramétriques. Plans de recherche incomplets, transformation des données.

 PSY-7103 Méthodes de recherche qualitative (3cr.)

Évolution des concepts de science, d’objectivité (des chercheurs et des instruments), de théorie, de rigueur. Recherche clinique et recherche psychosociale. Sujet concret, la réalité clinique et son objet. Recherche exploratoire et sa valeur scientifique. Types de recherche : théorique, clinique (monographie, étude de cas). Méthodologie proprement dite. Techniques de recherche : entrevues dirigées, semi-dirigées, libres : histoire de cas; autobiographies ; histoires de vie ; questionnaires et tests projectifs. Transcription, organisation et interprétation du matériel; le contenu manifeste et le contenu latent du discours. La question du sens. Analyse structurale et dynamique du discours. Rédaction du travail de recherche.

 PSY- 8412 Déontologie en psychologie (3 cr.)

Principaux problèmes d’éthique dans l’exercice de la profession auprès d’individus, de couples et de familles, dans divers milieux de travail et organismes communautaires. Attitudes et valeurs sous-jacentes et implications pour les diverses populations cibles.

 PSY- 8413 La pratique professionnelle de la psychologie (3 cr.)

Organisation professionnelle de la psychologie. Réglementation professionnelle de la psychologie au Québec. La gestion d’une pratique privée. Responsabilités légales et professionnelles. Données actuelles et prospectives du marché du travail.